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          所屬欄目:人力資源  2017-02-14      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 盧冠諭離明年一月一日已經不到半個月,各公司的人資現在應該正陷入水深火熱,對于新法的相關作業配套與變更,不知道貴公司人資單位已經完成多少?由于新法的法條上,有許多模糊的定義與空間,因此衍生出許多人有不...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-12      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 曹新南先說一個案例,我帶過很多員工,有的,但也有些員工真的很令人頭痛。曾經,有位同事,工作能力普普,但是工作態度實在令人搖頭,每個命令交付下去,總是先拋一句:「為什么?」回來。經過多次解說與溝通,后...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-12      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 盧冠諭隨著大學錄取率超過百分之百的時代來臨,走在路上已經從招牌掉下來,隨便都會砸死稿中生的時代,轉變為招牌掉下來,隨便都會砸死大學生或碩士生的時代,可見用文憑檢測員工能力的方式,效果已經大大降低。因...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-12      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 詹長霖時間過得真快,一眨眼又過年了,這時候要讓家里乾乾凈凈的,把髒東西通通趕出去!這樣才算真正意義上的?灑掃以待辭舊迎新?。但是除了清理家,也許我們也要清清自己大腦。我喜歡美國商人狄伊哈克的名言:?問...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-09      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 曹新南招募工作,面試是核心,面試技巧好可以找到對的人,不會面談的人可能會:(一)找到錯的人、(二)錯失千里馬、(三)浪費彼此時間,導致任務延宕、(四)浪費招募成本。您說面試重不重要?有時候,會有比較資淺的HR或部...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-09      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 曹新南前兩天所寫的文章稍微硬了些,有點偏向技術帖,今天寫偏向心得分享好了。大家若是上網搜尋,應該可以看到多有關面試技巧的資料,不過大多是偏向求職者角度,怎么準備面試,面試官會問哪些問題,要怎樣回答等...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-09      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 郭國平時序進入歲末年終之際,企業均在準備進行年終績效考核作業,為詳實了解部屬年度內工作表現,主管如何做好績效面談,扮演關鍵性角色,筆者依過往擔任人資績效作業的經驗,分享面談3C的內涵,依循3C的步驟,即能...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-07      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 郭國平企業目前即將進行年終績效考核作業,績效評核流程一般設定為自評、初核、複核及核定四大步驟,惟如員工自評分數與主管初核分數差距過大(例如雙方差距在10~15分),主管勢需與員工面談,以資詳實了解部屬的工...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-07      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 林家泰再過三個星期就是農曆過年了,我相信有不少的朋友心里面都在規劃,準備過完年后換到好的工作,但是到底什么是好的工作呢?很多人用產業別的方式來尋找好的工作,可能覺得自己現在的工作很辛苦,賺不到什么錢...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-07      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 曹新南1例1休提前于105年12月23日上路,所開始產生的影響正在逐步浮現,目前,大家正忙著協調排班與假日調整,希望把影響減到小。而若從企業主的角度,大概可以有幾個因應之道:1、加強管理,若真有需要,盡量控制在平...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-06      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 吳建宏我在很年輕時(約25歲)就當了百貨公司的人事單位干部,這個位子官小權大,因為有提名權,我當時真的好年輕,社會歷練肯定不足,但自己怎會知呢?所以有個經驗很難堪,卻對我終生受用,這往事我記得很牢。有一天...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-06      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 林家泰柔甄原本在A銀行擔任理磚因為業績很好就被B銀行挖角,B銀行的產品線比較豐富,加上后臺的支援系統更快速即時,柔甄更是如魚得水業績好的不得了,而受到分行經理與稿層的重視。這種后來居上的情況當然讓原本分...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-06      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 詹長霖在團隊中,每個人不僅僅是依靠資料和規則運作的零件,工作同時也是情感經歷,正是這些經歷左右著我們工作方式和工作目的。正如亞里斯多德所說?我們無法通過智力去影響別人,情感卻能做到這一點。?在過去的...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-04      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 林家泰又到了轉職的季節,市場上有很多教你如何找到好工作的方法,但是找到好的工作之后如何讓自己華麗的轉身,這樣子的資訊相對而言比較少的。我們常說「上臺靠運氣,下臺靠智慧」,2016年就有兩個很典型案例,一個...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-04      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 曹新南這次修法,衍生了許多的細節與問題要做釐清,但也因為太過複雜,使得許多朋友反而更容易混淆。這里,針對國定假日碰到其他的日子的處理,整理了一個簡表,希望很快幫大家釐清。當然,太細節的部分這里就不提...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-04      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 詹長霖很多企業覺得在互聯網時代,資料是至關重要的,但是我卻覺得,首先應做好的是信用體系的建立,創新可以從這上面入手。為什么呢?想想如果您千方百計獲得的資料是不真實的,那么基于此的所有統計、分析又有何...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-04      熱度:☆☆☆☆☆

          文 / 林家泰我一直很喜歡88年民進黨主席許信良辭去黨主席參選總統,他的好友施明德先生說的一句話「說遺憾太沉重,說祝福太矯情」中肯的表達他的立場與心情?!笣h賊不兩立」、「忠誠」的概念深深的影響我們對很多事情的判...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-03      熱度:☆☆☆☆☆

          他也解釋自己絕非胡亂嘴砲、也不是沒考慮東西文化差異, 他覺得臺灣美眉愛錢、膚淺、缺乏個性,正是整個臺灣社會的縮影。 原文: 「令人噁心但肉體很迷人」 外國人眼中的臺灣女人 100人!500人!外國色狼睡我臺妹,數字屢創...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-03      熱度:☆☆☆☆☆

          "品牌"就是利用諸多些對立、優越、自卑、自以為的心態, 影響大眾消費者,藉由這些人性的根本面向,影響消費行為。 一堆罵聲、酸聲中, 終于看到有人跳出來說"好話", 認為HTC這次的三億多元有些價值的評論 - 從小勞勃道尼拍...

          所屬欄目:人力資源  2017-02-03      熱度:☆☆☆☆☆

          我們當初是真的認為核四不會運轉, 只是公司趁機撈錢,隨便蓋....... Q:你的本業在傳統產業,怎會跑去接核四工程? A:人不要貪啊,我就是太貪了!我本業做貿易,賺了點錢。10幾年前,有人告訴我,A公司很有潛力,是未來的...

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