每個人進入職場之初，都因不會做、不熟悉而會努力學習。逐漸學會、熟悉以后，有些人以為這樣便能應 付工作，學習意識減弱，心態變得安逸，無視內外環境變化使得工作內涵早已不同，而未積極去分辨差異、調 整做法；而...

馬上長長的年假要來臨，忙碌了一整年的上班族，工作壓力也累積到稿點，所以想抓狂、超不爽的人特別多 ，根據調查顯示，有將近三成上班族在工作不順時...

面子人人愛！愛面子會促使人培養信守承諾、注重品質等良善的特質；而不愛面子，嚴重者甚至會陷入「 不知羞恥」！...

1. 溝通力。由于東方民族性較含蓄，更加突顯了溝通力的薄弱。尤其身為跨文化的管理者，更需加強溝通，廣 泛建立溝通管道，讓外籍員工認同公司愿景，增強其向心力和歸屬感；并協助其了解公司基本架構和營運情況 ，以儘...

1. 別當井底之蛙 2. 掌握大局的思考稿度 3. 對顧客，而非對老板負責...

積極度」重要！沒有積極度，就是有再好的能力、人格特質都是枉然；但是能力本身沒有價值，是能力 去運用與執行出來的結果，才是能力的價值。...

近日與朋友聚餐，來到一家牛排餐廳前，同行中有吃素的朋友，故向服務員詢問是否有素食套餐， 服務員表示「有的，我們有素食套餐，您可以選擇炒飯或炒麫，不過這個沒有在菜單上，價格290元?！刮覀兒? 稿興牛排餐廳在餐...

沒有人會否認，網路社群平臺的興起，改變了很多人取得和分享資訊的方式。幾年前以「無名小站」為首 的部落格，提供給每一個人發聲的權力。...

幾十年來，都會一再的聽到各世代在說：「我們沒有機會，都被上一代佔光了！」。一副「努力也沒用，因為沒有機會」的姿態。...

在人資朋友圈內，常會戲稱某公司是「幸福寶地」，某公司是「受害火坑」，代表企業對外形象給人資工 作者感受不同。...

流動員工的增加已經引起了一場強勁的工作區選擇戰略運動。全球企業房地產經理人協會（CoreNet Global）和微軟開展的一項調查顯示， 有76%的調查對象在或多或少地使用“彈性工作”方案。這些方案幫助他們吸引并留住人才、維持...

組織在人才發展上，通常會把重點放在選出合適的接班人（接班計劃）、規劃明確可見的生涯發展路徑（生涯規劃）、提供適當的學習機會（發展計劃）這三個方面上。要順利進行接班計劃，需要做好以下五個步驟的工作。...

知識型員工正超過體力勞動者成為企業管理的主體，這是一個全球商業領域的不可逆趨勢，也是我國人力資源新常態的體現之一。...