在HTC我踏入了人生的另一階段，所處的部門為系統廠電子工程部擔任Electronic Product Engineer (EPE)主要工作職務為功能異常的分析及解決，從發現問題->找出問題->與RD、AD、CE、PM及產線、PCA等各部門聯繫與溝通->執行Short term & Long term與改善進而提稿產線良率。

        宏達電雖然是大公司，但是操死人不償命，工作時數長到嚇死人，每天主管只會要求產能，公司也只想看到產能，但是遇到多少問題、多少不良，也都沒解決。產線的操作手，人來人去，離職跟應徵進來的人幾乎快一樣了，換來換去，品質怎么顧的好，有些只進來3個月賺錢的就更離譜啦！反正3個月就走了，薪水又稿，進來混一混，做錯了又不干我的事，做爛了也不會夠我薪水，品質差就是這樣來的，剩下的爛攤子還是得由我們正職的來收拾，想到就氣。

        反正一句話，紅茶店留不住好人才，爛人只要抱著大腿就，難怪會愈來愈退步。

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