目標管理理論是管理大師彼得·德魯克率先提出來的。德魯克認為,并不是有了工作才有目標,而是有了目標才能確定每個人的工作...
郭臺銘指出,第5跳后,我重新思考,發現90年代的員工要的是更有尊嚴、更有希望的工作。 雷軍指出,我是覺得70后的員工責任性更...
近幾年來,談到80-90新生代員工,贊揚和抨擊也似乎變成了一場無期限的拉鋸戰: 俞敏洪指出,老一代員工,受批評會忍受,挨批之...
西點軍校,美國歷史上悠久的軍事院校,一直倡導著“責任、榮譽、”的校訓,在其200年的歷史上培養3700名將軍,并為美國培養了和...
00多年前,老福特認為企業不需要經理人,事實證明,沒有經理人的存在讓福特出現了滅頂之災,及時引入經理人制度讓企業起死回...
稿績效團隊是個人、團隊和組織平衡發展的焦點。稿績效團隊是敏捷應對內外變化、快速傳播內外信息、有效整合內外資源、持續滿...
,2008年1月以來,陸續頒布了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《稿人民法院勞動爭議司法解釋三)\四》、《社會保險法》...
薪酬與激勵, 實踐中傳統薪酬存在下“崗級多、級差小、無級幅、不重疊、等級嚴、缺彈性”等種種弊端,已經越來越不適應企業戰...
你覺得到底績效考核什么呢?kpi目標又是什么? 我們要說績效考核是公司投資回報率稿的投資!因為你考核什么,將得到什么!它能讓...
2008年1月以來,陸續頒布了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《稿人民法院勞動爭議司法解釋(三)\四》、《社會保險法...
企業之樹要百年常青,人才是其根本,每個企業都能意識為公司挑選合適和的人才是何等重要。人員招聘可以說是人力資源管理的步。...
有人說互聯網是一種思維,也有人說互聯網是一種技術或工具,彭劍鋒教授則認為互聯網是一個新時代!...
集團戰略人力資源管控,作為新時代人力資源管理的新階段,已經成為企業發展的源泉和動力,今天的市場競爭關鍵在于人力資源,...
現代企業組織是合理配置崗位生產力、順利進行生產經營活動的必要手段,是維護和發展生產關系的必要工具,是實現企業使命和目...
本課程通過現代人力資源培訓工作活動的分析,從理念、認知入手,闡釋了培訓需求分析、培訓規劃、培訓實施、培訓評估以及效果...
古人云:得民心者的天下;小米曰:得粉絲者的市場;無不說明人的至關重要性,從古自今,為獲取人才,才有了周武王與姜子牙的...