現代企業競爭激烈,新的商業模式層出不窮,互聯網+也在融合和改變各個行業。為了適應這個急劇變化的時代,各家企業也是八仙過...
未來企業的競爭更多是文化底蘊的比拼,文化的傳承和積淀就需要管理者的傳播,企業內部傳播的方式有很多種,其中培訓就是有效...
未來企業的競爭更多是文化底蘊的比拼,文化的傳承和積淀就需要管理者的傳播,企業內部傳播的方式有很多種,其中培訓就是有效...
現在各種學習方式層出不窮,但很多時候我們卻過多的關注學習方式,而沒有關注學習效果。老師教了,和學員產生學習之間是否有...
對于內部培訓師而言,怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣,而又能對學員真正有所幫助?如何發掘學員的真實需求?游戲、活動很...
在生活里,在工作中,我們都常常必須對團體進行溝通。簡報,正是一種在一定形式下對團體進行溝通的行為。任何組織的內部運作...
行業的公司正越來越傾向于采用精密的分析方法對人力資源數據進行分析,從而保持自己的競爭優勢。谷歌、華為、通用電器、百思...
1、員工和企業的關系長期對立,對待企業的感情淡??;公司組織了很多員工關懷活動,看上去似乎都是“一廂情愿”,收效甚微;...
做為企業的培訓管理者,在企業培訓體系建設和培訓實施的管理實踐中常常遇到以下問題和困擾: 1、培訓工作沒有規劃,市場流行...
隨著現代企業的競爭趨向日益激烈的態勢,企業的競爭已經發展成為人才的競爭,人才已經成為企業的核心競爭力,成為企業發展的...
當今社會,企業普遍面臨以下三大管理挑戰:一是人才選育難,二是員工激勵難,三是績效難。 績效管理是企業對員工隊伍進行管...
----俗話說“知人知面不知心”,面試者如何通過較短的時間識別候選人能否勝任目標崗位? ----面對求職者的“夸夸其談”,面試者...
曾經困擾家長們的后80和90后(以下并稱85/90后)教育問題,如今已悄然轉移到職場,企業的管理者們驀然發現,過去行之有效的員工管...
面對85/90后員工群體,管理者可謂喜憂參半。喜的是85/90后員工喜歡新鮮、樂于挑戰、大膽前衛,他們將會是企業發展的中堅力量。憂...
TTT是英文“Training The Trainer to Train ”的縮寫,是一門培訓師成長必修的經典課程。該課程將為企業培訓師提供從理念到技能的訓練。...
TTT是英文“Training The Trainer to Train ”的縮寫,是一門培訓師成長必修的經典課程。該課程將為企業培訓師提供從理念到技能的訓練。...